La Cassazione, con l’ordinanza n. 22212 del 14.07.2022, chiarisce che l’azienda subentrante in un appalto non è obbligata ad assumere il dipendente dell’impresa uscente se privo di attitudine professionale.
La Cassazione stabilisce che un dipendente può essere licenziato se rifiuta la visita medica obbligatoria, prevista per legge in caso di cambio mansioni.
L’ordinanza n. 21450 del 06.07.2022 della Cassazione stabilisce che un accordo sindacale per la ricollocazione dei dipendenti è un contratto a favore di terzi, conferendo diritti ai lavoratori coinvolti.
La Cassazione riconosce il diritto al risarcimento del danno morale per i lavoratori esposti a rischi in ambienti insalubri, anche senza danno biologico documentato.
La Cassazione stabilisce che i buoni pasto non spettano ai lavoratori che, per l’allattamento, lavorano meno di sei ore, nonostante le misure a tutela della genitorialità.
L’articolo discute una sentenza della Cassazione che conferma la legittimità del licenziamento di un lavoratore per abuso di permessi sindacali per motivi personali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 19321 del 15.06.2022, conferma la legittimità del licenziamento disciplinare per un dipendente trovato a lavorare durante il congedo per gravi motivi familiari.
L’ordinanza n. 16013 della Cassazione chiarisce l’onere della prova in caso di licenziamento orale, sottolineando la necessità di dimostrare la volontà datoriale per confermare la risoluzione del rapporto di lavoro.
La Cassazione ha stabilito che un licenziamento risultante da mobbing è nullo. L’ordinanza n. 17702 del 2022 evidenzia la necessità di tutelare l’integrità psicofisica del lavoratore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 17173 del 26.05.2022, stabilisce che per il licenziamento per g.m.o. è sufficiente dimostrare la soppressione di una posizione lavorativa per ragioni di produttività.
