La Cassazione, con l’ordinanza n. 22150 del 13.07.2022, stabilisce che la mancata indicazione dei criteri di scelta nel conferimento di incarichi può configurare un inadempimento contrattuale, con possibili danni risarcibili.
La Cassazione ha stabilito che un licenziamento per scarso rendimento è illegittimo se non è affisso il codice disciplinare, essenziale per esercitare il potere disciplinare.
Il Tribunale di Brescia ha sollevato dubbi di costituzionalità sull’obbligo vaccinale per i sanitari, ritenendo che possa ledere la dignità personale e il diritto al lavoro.
L’articolo discute un’ordinanza della Cassazione che ribadisce l’impossibilità di provare per testi la forma scritta del licenziamento, confermando l’annullamento di un licenziamento privo di comunicazione scritta.
La Cassazione, con sentenza n. 23674 del 28.07.2022, ha dichiarato nullo il licenziamento intimato l’ultimo giorno del comporto, tutelando i diritti al lavoro e alla salute.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per abuso dei permessi sindacali, evidenziando la distinzione tra assenza ingiustificata e abuso del diritto.
La Cassazione stabilisce che le agenzie investigative possono essere ingaggiate dal datore solo per illeciti sospetti, non per controllare l’adempimento lavorativo.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento per comunicazione dell’assenza tramite SMS è illegittimo, poiché non proporzionato alla condotta del lavoratore.
L’ordinanza n. 24977 del 19.08.2022 della Cassazione stabilisce che il datore può determinare il periodo di ferie, ma deve considerare gli interessi del lavoratore e comunicare preventivamente.
Il Tribunale di Napoli ha confermato la legittimità del licenziamento di un lavoratore che ha esibito il green pass di un’altra persona per accedere al lavoro durante la pandemia.
