La Cassazione, con l’ordinanza n. 32807 del 27.11.2023, stabilisce che anche in caso di dimissioni, al lavoratore spetta l’indennità sostitutiva delle ferie non godute, a meno che il datore di lavoro non dimostri di aver invitato formalmente il dipendente a usufruirne.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 35576 del 2023, stabilisce che l’inerzia del lavoratore non implica rinuncia ai diritti, confermando la tutela giudiziaria anche in caso di ritardo.
L’articolo analizza una recente ordinanza della Cassazione che chiarisce le condizioni per il licenziamento di una lavoratrice madre, specificando quando la colpa grave giustifica il recesso entro l’anno di età del figlio.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 31790 del 15.11.2023, ha confermato la legittimità del licenziamento di un lavoratore che importunava le colleghe, violando la dignità e la sicurezza sul lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 31593 del 2023, stabilisce che in caso di unico centro di imputazione datoriale, i requisiti dimensionali per la tutela del lavoratore licenziato devono considerare tutti i dipendenti delle imprese coinvolte.
La Cassazione stabilisce che i percettori della NASPI devono comunicare all’INPS qualsiasi attività lavorativa iniziata anche prima della fruizione del sussidio, pena la decadenza.
La Cassazione stabilisce che il periodo di comporto deve essere interrotto se il lavoratore richiede ferie, anche durante la malattia.
La Cassazione chiarisce che la retribuzione durante le ferie deve includere tutte le indennità legate alle mansioni, per evitare che i lavoratori rinuncino alle ferie.
L’ordinanza n. 31695 del 14.11.2023 della Cassazione stabilisce che, nel lavoro privato, il testo del CCNL deve essere depositato in primo grado per essere considerato nel giudizio.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 33937 del 2023, stabilisce che il tempo per indossare e togliere la divisa può rientrare nell’orario di lavoro se eterodeterminato dal datore.
