La Cassazione stabilisce che la prova pratica nei concorsi pubblici può essere scritta se verifica le capacità operative reali dei candidati.
La Cassazione stabilisce che i nuovi assunti devono avere lo stesso CCNL del personale già in servizio, basandosi sull’applicazione costante del contratto da parte del datore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 6827 del 14.03.2024, conferma che la violazione di norme e procedure interne, che espone la società a danni economici e sanzioni, legittima il licenziamento.
L’ordinanza della Cassazione n. 5048 del 2024 stabilisce che gli enti devono adottare adattamenti ragionevoli per assumere lavoratori disabili, in conformità con la Direttiva 2000/78/CE.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 741 del 2024, stabilisce che un licenziamento per giusta causa non è ritorsivo se il motivo è fondato, anche se la sanzione è sproporzionata.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 1895 del 2024, stabilisce che è nulla la clausola contrattuale che scioglie automaticamente il rapporto tra Direttore sanitario e azienda sanitaria in caso di nomina di un nuovo Direttore generale, garantendo il risarcimento integrale del danno al Direttore sanitario.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7181 del 18.03.2024, stabilisce che l’indennità sostitutiva della mensa non è computabile nel TFR, salvo diversa previsione del CCNL.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 6782 del 14.03.2024, stabilisce che al lavoratore dimissionario non spetta l’indennità sostitutiva del preavviso, ribaltando una precedente sentenza della Corte d’Appello.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 6787 del 2024, stabilisce che lo sciopero è legittimo se non danneggia la produttività aziendale, ma solo la produzione.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 6266 del 2024, stabilisce che i termini di decadenza per l’accertamento di un rapporto di lavoro con l’appaltante decorrono solo se l’utilizzatore nega per iscritto la titolarità del rapporto.
