Cassazione: le condotte omissive del dipendente giustificano il licenziamento
Con l’ordinanza n. 30427 del 02.11.2023, la Cassazione afferma che la condotta del lavoratore che omette di svolgere compiti propri della sua mansione...
Con l’ordinanza n. 30427 del 02.11.2023, la Cassazione afferma che la condotta del lavoratore che omette di svolgere compiti propri della sua mansione...
Con l’ordinanza n. 31561 del 13.11.2023, la Cassazione afferma che, ai fini della prova del corretto adempimento dell’obbligo di repechage, è...
Con l’ordinanza n. 30469 del 02.11.2023, la Cassazione afferma che, anche per il Jobs Act, in caso di licenziamento irrogato in presenza di un fatto...
Con l’ordinanza n. 30866 del 06.11.2023, la Cassazione afferma che la condotta tenuta dal dipendente di strumentalizzazione della denuncia penale nei...
Con l’ordinanza n. 30803 del 06.11.2023, la Cassazione afferma che la clausola sociale prevista da un contratto collettivo in caso di cambio appalto...
Con l’ordinanza n. 27353 del 26.09.2023, la Cassazione afferma che il licenziamento irrogato per sottrazione di beni aziendali di valore esiguo deve...
Con l’ordinanza n. 28862 del 18.10.2023, la Cassazione afferma i seguenti principi di diritto: “1) pur in presenza di un rapporto di lavoro...
Con l'ordinanza n. 199 del 03.11.2023, la Corte Costituzionale, a fronte del mutato quadro normativo in materia di quantificazione delle sanzioni per...
Con l’ordinanza n. 27279 del 25.09.2023, la Cassazione afferma che non sussiste la tutela INAIL nell’ipotesi in cui l’infortunio del dipendente,...
Con l’ordinanza n. 26043 del 07.09.2023, la Cassazione afferma che il principio di immutabilità della contestazione disciplinare si integra solo...