La Commissione Europea ha proposto una direttiva per garantire salari minimi adeguati nell’UE, con effetti positivi sociali ed economici. La direttiva promuove la contrattazione collettiva e offre criteri per l’adeguatezza dei salari minimi legali.
La pandemia di Covid-19 ha colpito duramente le economie globali. La Commissione UE ha introdotto un quadro temporaneo per le misure di aiuto di stato, mirato a sostenere l’economia e mantenere l’integrità del mercato interno.
Dal 22 settembre è operativo SURE, lo strumento di solidarietà da 100 miliardi di euro della Commissione Europea per sostenere il reddito dei lavoratori durante la crisi Covid-19.
La Commissione europea ha proposto il regolamento SURE per sostenere imprese e lavoratori durante la pandemia, mobilitando fino a €100 miliardi in prestiti favorevoli.
La Direttiva UE 2019/1937 amplia le tutele per i whistleblower, includendo nuovi soggetti e strumenti di protezione. Gli Stati membri devono recepirla entro due anni.
La Raccomandazione UE del 8 novembre 2019 fornisce indicazioni sugli standard di protezione sociale per lavoratori subordinati e autonomi, inclusi quelli con contratti atipici.
Il Consiglio Europeo ha adottato la direttiva UE sul Whistleblowing, garantendo tutele per chi segnala comportamenti scorretti sul lavoro. Aziende con più di 50 dipendenti dovranno implementare procedure per proteggere la riservatezza dei segnalatori.
La Camera dei Deputati ha approvato il DDL 1201-B, legge di delegazione europea, che impone il recepimento di 26 direttive e 10 regolamenti UE, influenzando il diritto del lavoro e l’accesso alle professioni regolamentate.
La Direttiva UE 2019/1152 stabilisce condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili, introducendo nuovi diritti minimi e norme per i lavoratori dell’Unione europea.
La direttiva UE 2019/1158 promuove l’equilibrio tra lavoro e vita privata per genitori e assistenti, abrogando la 2010/18/UE.
