L’articolo analizza una recente ordinanza della Cassazione che chiarisce le condizioni per il licenziamento di una lavoratrice madre, specificando quando la colpa grave giustifica il recesso entro l’anno di età del figlio.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 35527 del 19.12.2023, stabilisce che il licenziamento di una lavoratrice in maternità è legittimo solo in caso di cessazione definitiva dell’attività d’impresa, senza alcuna continuazione.
L’INPS ha aggiornato gli importi per calcolare le prestazioni economiche di malattia, maternità e paternità per il 2023, tenendo conto delle variazioni ISTAT.
L’articolo fornisce chiarimenti sull’esonero contributivo per le lavoratrici madri, introdotto dalla Legge di bilancio 2022. L’INPS spiega la decorrenza, il calcolo dell’imponibile e la portabilità dell’esonero.
La circolare INPS n. 122 del 27.10.2022 introduce nuove disposizioni sui congedi di paternità e maternità, estendendo i diritti anche ai lavoratori autonomi.
L’INPS aggiorna le disposizioni per i lavoratori dello spettacolo riguardo maternità e congedo parentale, con nuove regole di calcolo a partire dal 1° luglio 2022.
La legge 23 dicembre 2021, n. 238 amplia i titoli di soggiorno per l’accesso all’assegno di maternità dei cittadini extra-UE, aumentando i beneficiari.
L’INPS chiarisce le norme sulla maternità flessibile, eliminando l’obbligo di invio della documentazione sanitaria all’INPS e mantenendo l’obbligo verso il datore di lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 19330 del 2022, riconosce il diritto alla monetizzazione delle ferie non godute per le lavoratrici in congedo di maternità fino alle dimissioni.
L’INPS ha aggiornato la procedura per la domanda di indennità di maternità e paternità per gli iscritti alla Gestione Separata, includendo un’estensione di ulteriori tre mesi secondo la Legge di Bilancio 2022.
