L’INPS chiarisce le tutele per malattia, quarantena e lavoratori fragili nel messaggio n. 2842 del 6.08.2021, equiparando la quarantena a malattia e definendo le condizioni per i lavoratori fragili.
Il Tribunale di Foggia ha stabilito che la cassa integrazione non interrompe il periodo di malattia ai fini del superamento del comporto, confermando la legittimità del licenziamento di un lavoratore.
L’INPS ha annunciato l’innalzamento del massimale giornaliero per malattia e maternità nel settore spettacolo, a partire da giugno 2021.
L’ordinanza n. 16382 del 2021 della Cassazione stabilisce che la Cassa Integrazione può prevalere sulla malattia, legittimando la sospensione dell’attività lavorativa.
L’INPS, con il messaggio n. 1667 del 23 aprile 2021, approfondisce le tutele per i lavoratori fragili e in quarantena introdotte dal DL Sostegni.
L’INPS, con la circolare n. 68 del 22.04.2021, comunica i limiti di retribuzione giornaliera e altri valori per il calcolo delle contribuzioni per malattia, maternità e tubercolosi nel 2021.
L’INPS ha recepito le novità della Legge di Bilancio 2021 per la tutela dei lavoratori fragili. Le assenze per malattia sono equiparate al ricovero ospedaliero, con riconoscimento di prestazioni economiche e contributive. Prorogata la possibilità di lavoro agile.
La circolare INPS n. 1 del 8.01.2021 fornisce istruzioni per il recupero degli oneri delle indennità di malattia nel trasporto pubblico locale.
L’INPS ha illustrato le novità per la tutela dei lavoratori fragili, prorogando il termine al 15 ottobre 2020 e introducendo modalità di lavoro agile.
L’INPS, con il messaggio n. 3871 del 23.10.2020, fornisce indicazioni sul conguaglio delle somme anticipate dai datori di lavoro per le prestazioni di quarantena e degenza ospedaliera legate al Covid-19.
