La Legge di bilancio 2022 introduce importanti novità per NASpI e DIS-COLL, ampliando la platea dei beneficiari e modificando i requisiti per l’accesso e il calcolo delle indennità.
L’articolo discute le nuove norme anti-delocalizzazione inserite nel DDL di Legge di Bilancio, che mirano a prevenire i licenziamenti collettivi da parte delle grandi imprese fino a marzo 2022. Le misure includono comunicazioni preventive, piani di ricollocazione e sanzioni per inadempienze.
L’articolo esplora le sinergie tra politiche attive e passive, concentrandosi sulla condizionalità delle integrazioni salariali e sulle nuove misure legislative per gestire gli esuberi attraverso la formazione e il riutilizzo occupazionale.
Il programma GOL (Garanzia Occupabilità Lavoratori) è pronto a partire, con l’approvazione del decreto che assegna 880 milioni di euro per il rilancio delle politiche attive del lavoro. Il programma mira a migliorare l’occupabilità dei lavoratori vulnerabili attraverso percorsi personalizzati e servizi di politica attiva del lavoro.
L’articolo esamina le disposizioni della legge di bilancio 2022 riguardanti i fondi di solidarietà, con particolare attenzione all’inclusione dei datori di lavoro con un solo dipendente.
Il disegno di legge di bilancio 2022 introduce strumenti per sostenere i lavoratori a rischio esubero e promuove la transizione ecologica e digitale tramite accordi territoriali.
La legge di bilancio 2022 rende strutturale il congedo di paternità, introducendo modifiche significative per i lavoratori dipendenti. Scopri le novità.
Il Disegno di Legge di Bilancio 2022, approvato dal Consiglio dei Ministri, mira a sostenere l’economia post-pandemia e a potenziare gli investimenti del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza. Tra le misure principali: rifinanziamento del reddito di cittadinanza, interventi in materia pensionistica, riforma degli ammortizzatori sociali, incentivi fiscali e investimenti pubblici e privati.
La legge di bilancio 2021 estende l’uso della iso-pensione fino a sette anni, offrendo un’opportunità di pensionamento anticipato per i lavoratori.
L’articolo analizza l’impatto della legge di bilancio 2021 sull’anzianità contributiva per i lavoratori con contratti di part time verticale ciclico, evidenziando le nuove disposizioni legislative e i criteri per il calcolo dei contributi.
