L’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce l’installazione di sistemi di videosorveglianza nei luoghi di lavoro, richiedendo accordi sindacali o autorizzazioni.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce le condizioni per il recupero dei benefici normativi e contributivi, sottolineando l’importanza del DURC e le conseguenze delle violazioni accertate.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce le sanzioni per omessa sorveglianza sanitaria dei lavoratori, con riferimento al d.lgs. n. 81/2008.
L’INL trasmette agli ispettorati la sentenza della Corte di Giustizia UE sulla giurisdizione nei contenziosi del personale di volo, evidenziando il ‘favor lavoratoris’.
L’INL chiarisce la rilevanza penale dell’omesso versamento delle ritenute previdenziali in seguito alla sentenza Cassazione n. 39882/2017.
L’INL chiarisce il regime sanzionatorio per le prestazioni occasionali secondo l’art. 54-bis del D.L. n. 50/2017, con focus sulla quantificazione delle sanzioni.
La circolare INL n. 5/2017 fornisce indicazioni operative sul regime sanzionatorio per le prestazioni occasionali, chiarendo le conseguenze per violazioni della normativa.
La circolare INL n. 4/2017 fornisce indicazioni sull’installazione di software nei call center che potrebbero implicare un controllo a distanza dei lavoratori.
La circolare n. 3/2017 dell’INL fornisce indicazioni sull’applicazione dell’art. 1, comma 1175, della L. n. 296/2006, riguardante i benefici normativi e contributivi e il rispetto del DURC.
L’articolo analizza il parere dell’INL sul rapporto di avvalimento ai sensi dell’art. 89 del d.lgs. n.50/2016 e le sanzioni per somministrazione illegittima di personale.
