L’Ispettorato del Lavoro ha integrato le indicazioni sulla comunicazione obbligatoria per i rapporti di lavoro autonomo occasionale con una serie di FAQ, chiarendo ulteriormente l’obbligo introdotto dal Decreto Fisco-Lavoro.
La nota n. 29/2022 dell’Ispettorato del Lavoro fornisce indicazioni sulla comunicazione obbligatoria per il lavoro autonomo occasionale, introdotta dal Decreto Legge 146/2021. Sono stabilite tempistiche e modalità di invio, con sanzioni per omissioni.
L’Ispettorato del Lavoro chiarisce le condizioni per la sospensione dell’attività imprenditoriale in caso di gravi violazioni delle norme di salute e sicurezza sul lavoro.
La nota n. 1799/2021 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce le condizioni per la conversione delle ferie in Cassa Integrazione Ordinaria con causale Covid-19.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha emesso la circolare n. 3 del 9.11.2021, fornendo indicazioni sul provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale secondo il DL 146/2021. Le nuove disposizioni si applicano ai datori di lavoro qualificati come imprenditori e prevedono sanzioni per violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha rilasciato la nota n. 1659/2021 con istruzioni per la compilazione del nuovo modello UNI_Distacco_UE per la comunicazione preventiva di distacco transnazionale, aggiornato alle nuove normative.
La circolare n. 2 del 19.10.2021 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce le modifiche introdotte dal DLgs n. 122/2021 riguardo al distacco transnazionale a catena, rafforzando le tutele per i lavoratori e definendo nuovi obblighi informativi.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce i presupposti per l’interdizione anticipata e post-partum, con focus sul computo dei giorni di congedo per maternità.
L’articolo analizza la Nota n. 1507/2021 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, che chiarisce le disposizioni sul trattamento economico e normativo dei lavoratori nei subappalti pubblici, garantendo gli stessi standard previsti nel contratto principale.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro pubblica la relazione annuale sulle convalide delle dimissioni e risoluzioni consensuali di genitori nei primi tre anni di vita del bambino. Nonostante la pandemia, le misure governative hanno mantenuto stabile l’occupazione, con un calo significativo delle dimissioni e licenziamenti.
