Il Tribunale di Latina stabilisce che la mancata valutazione dei rischi per la sicurezza impedisce la sottoscrizione di contratti a termine. La sentenza evidenzia l’importanza della protezione dei lavoratori con minor esperienza.
La Cassazione, con la sentenza n. 8628 del 2022, chiarisce le condizioni di legittimità della lettera di licenziamento per superamento del periodo di comporto, sottolineando l’importanza di specificare le assenze nel caso di comporto per sommatoria.
La Cassazione, con la sentenza n. 9931 del 2022, conferma che il licenziamento è legittimo se la sanzione conservativa del CCNL è esclusa nei casi più gravi.
La Cassazione, con sentenza n. 6664 del 2022, dichiara nulle le rinunce del lavoratore a diritti futuri, anche se stipulate in sede protetta, per contrasto con norme imperative.
La Cassazione, con la sentenza n. 12827 del 2022, chiarisce quando le condotte vessatorie di un datore di lavoro possono configurare il reato di stalking occupazionale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 9158 del 21.03.2022, chiarisce che in caso di licenziamento per sopravvenuta inidoneità, spetta al datore dimostrare l’assenza di posizioni alternative per il lavoratore, anche di livello inferiore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7400 del 07.03.2022, ha stabilito la nullità del licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo se basato sugli stessi motivi di un precedente licenziamento collettivo.
La Corte Costituzionale ha stabilito che i nipoti maggiorenni, inabili al lavoro e a carico del nonno defunto, hanno diritto alla pensione di reversibilità.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8789 del 17.03.2022, chiarisce che il principio di automaticità delle prestazioni non si applica ai collaboratori iscritti alla Gestione Separata, i quali sono personalmente obbligati al versamento contributivo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8567 del 16.03.2022, stabilisce che la genuinità di un appalto può essere determinata dal contenuto dell’istanza di certificazione del contratto.
