Il Tribunale di Tivoli stabilisce che il prolungamento del preavviso per le dimissioni deve essere remunerato adeguatamente, garantendo un equilibrio tra le parti.
Nel 2015, l’art. 26 del decreto legislativo n. 151/2015 ha introdotto una procedura telematica per le dimissioni. Dal 2024, il comma 7-bis disciplina le dimissioni per assenza ingiustificata, creando dibattito sulla sua applicazione rispetto alla normativa disciplinare esistente.
La Cassazione, con la sentenza n. 38774 del 2025, stabilisce che la mancanza di igiene in azienda non permette l’invocazione della non punibilità per tenuità del fatto.
La Cassazione, con la sentenza n. 28367 del 27.10.2025, ha stabilito che lo svolgimento di attività extra-lavorative incompatibili con le limitazioni fisiche del lavoratore può giustificare il licenziamento per violazione dei doveri di fedeltà, correttezza e buona fede.
Il Tribunale di Palermo ha dichiarato legittima l’assemblea sindacale sulla situazione umanitaria di Gaza, affermando che tali temi rientrano negli interessi dei lavoratori.
L’articolo discute i permessi studio per i dipendenti pubblici che frequentano università telematiche, evidenziando una sentenza della Corte di Cassazione che limita tali permessi alle lezioni in modalità sincrona.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 29738 del 11.11.2025, stabilisce che rifiutarsi di trattare il rinnovo del protocollo con le organizzazioni sindacali costituisce condotta antisindacale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 29809 del 12.11.2025, stabilisce che una condotta datoriale è antisindacale se lesiva del diritto alla libertà sindacale, anche se attuata per volontà dell’associazione di categoria.
La Cassazione stabilisce che un licenziamento è illegittimo se la condotta non è specificata nel CCNL come motivo di recesso, ma può rientrare in una clausola che prevede una sanzione conservativa.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 29737 del 2025, stabilisce che il cambio del contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) prima della scadenza richiede un accordo sindacale con tutte le sigle firmatarie. La Corte d’Appello ha confermato il carattere antisindacale della disapplicazione anticipata del CCNL da parte di un datore di lavoro.
