La Cassazione, con la sentenza n. 27607 del 2024, chiarisce quando il cambio di appalto integra un trasferimento d’azienda ai sensi dell’art. 2112 c.c., sottolineando l’importanza degli elementi di continuità o discontinuità tra le organizzazioni aziendali.
La Corte d’Appello di Bari, con la sentenza n. 1497/2023, stabilisce che il licenziamento senza preventiva contestazione è illegittimo, applicando la tutela risarcitoria nelle imprese con meno di 15 dipendenti.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 28531 del 06.11.2024, stabilisce che l’INAIL deve seguire la classificazione dell’INPS per l’inquadramento dei datori di lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 28171 del 2024, stabilisce che la comunicazione di licenziamento è valida se inviata all’ultimo indirizzo noto, anche se il lavoratore non ha comunicato un cambio di residenza.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 28927 del 2024, stabilisce che l’assenza di una preventiva contestazione disciplinare rende illegittimo il licenziamento, garantendo la reintegra del lavoratore.
Un articolo che discute l’ordinanza della Cassazione che conferma la legittimità del licenziamento di un dipendente per ripetuti ritardi al lavoro.
La Corte di Giustizia UE ha stabilito che alcune norme FIFA sui trasferimenti internazionali di calciatori sono contrarie al diritto dell’UE sulla libera circolazione dei lavoratori.
Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 10104 del 12.10.2024, ha stabilito che il licenziamento disciplinare senza preventiva contestazione è nullo e comporta la reintegra del lavoratore, anche nelle piccole imprese.
Il Tribunale di Cremona, con la sentenza n. 333 del 15.10.2024, stabilisce che il ticket di licenziamento deve essere pagato dal datore anche in caso di assenza ingiustificata del lavoratore.
La Cassazione stabilisce che un dipendente non può essere licenziato per uno sfogo su Facebook se questo è una reazione a un illecito del datore di lavoro.
