La Cassazione, con l’ordinanza n. 2293 del 2018, ha stabilito il diritto di un dirigente al risarcimento per danno patrimoniale da perdita di chance, per la mancata assegnazione degli obiettivi da parte dell’azienda.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 2139 del 2018, ha stabilito che il lavoratore illegittimamente licenziato ha il diritto di monetizzare la reintegra entro 30 giorni, un diritto che entra nel suo patrimonio giuridico e non può essere influenzato da fattori esterni.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 2020 del 2018, ha riconosciuto il diritto al risarcimento per danno patrimoniale da perdita di chances a un dipendente non più adibito ai turni notturni dopo un infortunio sul lavoro.
La Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento di una lavoratrice assente per gravi motivi familiari senza domanda di congedo straordinario.
La Cassazione, con sentenza n. 1756/2018, chiarisce che non si configura interposizione fittizia di manodopera se non vi è prova del potere disciplinare dell’appaltante sui lavoratori.
L’articolo esplora il concetto di ‘repechage’ nella giurisprudenza italiana, evidenziando obblighi e diritti di lavoratori e datori di lavoro in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
La Cassazione ha stabilito che il fallimento di un’impresa non esclude la competenza del giudice del lavoro sulla domanda di accertamento della continuità del rapporto di lavoro con il presunto cedente di un ramo di azienda.
La Cassazione ha dichiarato illegittimo un licenziamento disciplinare in assenza di prova della ricezione della contestazione da parte del lavoratore.
La Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore che ha svolto attività fisica moderata durante la convalescenza, ribadendo che solo comportamenti che violano i doveri contrattuali giustificano il recesso.
La Cassazione stabilisce che la riduzione di orario nel contratto part-time deve essere documentata da un patto scritto, a differenza del full-time.
