La Cassazione stabilisce che in caso di licenziamento di un telelavoratore è competente il Giudice del luogo di residenza del dipendente, a condizione che il datore disponga di beni organizzati per l’esercizio dell’impresa.
Con la sentenza n. 6121 del 08.02.2018, la Cassazione penale afferma che, in tema di sicurezza sul lavoro, l’obbligo costituito
La Cassazione stabilisce che le sanzioni per omissione contributiva tra licenziamento e reintegra sono dovute solo per licenziamenti nulli o inefficaci.
La Cassazione afferma l’obbligo del datore di lavoro di pagare le retribuzioni anche in caso di interposizione fittizia e mancato ripristino del rapporto di lavoro.
Con la sentenza n. 5477 del 06.02.2018, la Cassazione penale afferma che, in caso di appalto, il committente non può
La Cassazione, con la sentenza n. 2694 del 2018, conferma che la sufficienza della comunicazione preventiva nella procedura di mobilità deve essere valutata in relazione ai motivi della riduzione di personale, non soggetti a controllo giurisdizionale. Inoltre, i criteri di scelta dei lavoratori da licenziare possono essere stabiliti con accordi sindacali, purché obiettivi e razionali.
La Cassazione con l’ordinanza n. 2774 del 2018 ha dichiarato invalido il contratto a termine firmato solo dal datore, ribadendo l’obbligo della forma scritta.
La Cassazione, con la sentenza n. 2587 del 2018, chiarisce che la violazione delle procedure di mobilità comporta solo un’indennità risarcitoria per il lavoratore, senza diritto alla reintegra.
La Cassazione stabilisce che per la stipula e il recesso di accordi aziendali non è necessaria la forma scritta, confermando la libertà delle forme anche per contratti collettivi.
L’articolo analizza una sentenza della Cassazione che stabilisce come il lavoro autonomo faccia decadere il diritto all’indennità di mobilità, in quanto riduce lo stato di bisogno del lavoratore.
