La Cassazione ha stabilito che i datori di lavoro non sono obbligati a pagare la retribuzione ai dipendenti per i giorni di picchetto aziendale, in quanto l’impossibilità di lavorare non è imputabile al datore.
Con la sentenza n. 6410 del 15.03.2018, la Cassazione afferma che la qualifica di capo squadra rivestita da un dipendente,
La Cassazione stabilisce l’obbligo di preavviso per il licenziamento di lavoratori che hanno raggiunto l’età pensionabile, anche in regime di recedibilità ad nutum.
La Cassazione, con la sentenza n. 6322 del 14.03.2018, chiarisce che solo le organizzazioni sindacali con diffusione nazionale possono agire ex art. 28 l. 300/1970.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per giusta causa di un dipendente che, durante il periodo di malattia, ha svolto attività incompatibili con la sua guarigione.
La Corte d’Appello di Venezia ha dichiarato discriminatoria la condotta di una società che non computa il periodo di maternità nell’anzianità di servizio, violando la normativa interna e comunitaria.
Con la sentenza n. 5957 del 12.03.2018, la Cassazione, in tema di infortuni sul lavoro, afferma che, nel caso in
La Cassazione chiarisce la funzione della comunicazione obbligatoria nell’ambito delle procedure di mobilità, sottolineando l’importanza del confronto tra azienda e sindacati.
Con la sentenza n. 10363 del 07.03.2018, la Cassazione penale afferma che, laddove l’infortunio sul lavoro sia imputabile unicamente ad una
La Corte d’Appello di Milano ha stabilito che una promessa unilaterale da parte di un’azienda a un dipendente non è valida se fatta valere dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
