Con l’ordinanza 5445/2026, la Cassazione afferma che il mancato versamento della contribuzione costituisce rilevante inadempimento degli obblighi fondamentali discendenti dal contratto di lavoro, di gravità tale da non consentire la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto e da integrare, quindi, la giusta causa di dimissioni..
Con la sentenza 90/2026, il Tribunale di Agrigento afferma che il lavoratore non può chiedere l’applicazione di una condizione venuta meno in virtù di un accordo sindacale, dal momento che la stessa non è suscettibile di essere conservata secondo il criterio del trattamento più favorevole (art. 2077 c.c.)
Con la sentenza 4684/2026, la Cassazione afferma che è legittimo il recesso irrogato al lavoratore se le condotte poste in essere dallo stesso, pur essendo ritenute irrilevanti in sede penale, sono lesive del vincolo fiduciario.
Con la sentenza 7096/2026, la Cassazione penale afferma che, nei cantieri dove operano più imprese, il preposto è tenuto a vigilare sulla sicurezza di tutti i lavoratori che accedono allo stesso, non limitandosi ai propri diretti sottoposti.
Con la sentenza 4665/2026, la Cassazione afferma che l’incentivo all’esodo corrisposto al lavoratore dall’azienda cessionaria non può essere detratto da quanto allo stesso dipendente deve corrispondere la società cedente a seguito di una declaratoria giudiziale di nullità della cessione.
La Cassazione stabilisce che il lavoratore può essere licenziato per la sincronizzazione non autorizzata di file aziendali cruciali, senza connessione con le sue mansioni.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 4198 del 2026, ha stabilito che il trasferimento di un lavoratore non gradito al committente è legittimo, anche in assenza di una clausola contrattuale specifica.
La Corte d’Appello di Torino, con la sentenza n. 47 del 06.02.2026, ha stabilito che il licenziamento di un dirigente sindacale per assenza ingiustificata è illegittimo se è stata richiesta regolare aspettativa sindacale, riconoscendo tale aspettativa come un diritto potestativo.
La Cassazione, con la sentenza n. 1161 del 20.01.2026, conferma la legittimità del licenziamento per scarso rendimento basato su malattia simulata. La Corte d’Appello aveva già rigettato la domanda della dipendente, rilevando che il microassenteismo era dovuto a una malattia simulata.
La Corte d’Appello di Roma, con la sentenza 3778 del 13.11.2025, stabilisce che i lavoratori non più idonei alle proprie mansioni non possono richiedere accomodamenti ulteriori rispetto a quelli previsti in accordi sindacali.
