La Cassazione ha stabilito che un giustificato motivo oggettivo, come la soppressione del posto di lavoro per calo del fatturato, può giustificare il licenziamento anche di un dipendente con grave malattia.
La Cassazione stabilisce che l’indennizzo per infortunio in itinere è riconosciuto solo se il lavoratore prova la necessità dell’uso del mezzo privato a causa di un grave disagio nell’utilizzo dei mezzi pubblici.
La Cassazione ha stabilito che un licenziamento basato su una condanna penale per fatti non incidenti sul rapporto di lavoro è illegittimo. La sentenza sottolinea l’importanza della valutazione del comportamento del lavoratore in relazione al rapporto fiduciario con il datore di lavoro.
La Corte Costituzionale ha dichiarato illegittimo il criterio di determinazione dell’indennità di licenziamento previsto dall’art. 3, comma 1, del D.Lgs. 23/2015. La decisione riguarda il calcolo rigido basato solo sull’anzianità di servizio.
La Cassazione stabilisce che l’atteggiamento di sfida e disprezzo verso i superiori integra l’insubordinazione, giustificando il licenziamento per giusta causa.
La sentenza del Tribunale di Milano esclude la subordinazione nel lavoro dei riders, confermando la loro autonomia lavorativa.
La Cassazione, con la sentenza n. 21715 del 06.09.2018, chiarisce il rapporto tra obbligo di repechage e insindacabilità delle scelte aziendali in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
La Corte di Giustizia Europea stabilisce che le lavoratrici in allattamento hanno diritto all’esonero dal lavoro notturno se presentano un certificato medico.
La Cassazione ha stabilito che anche i sindacati provinciali possono proporre ricorso ex art. 28 dello Statuto dei Lavoratori, senza necessità di operare a livello nazionale.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 39225 del 29.08.2018, stabilisce che il datore di lavoro deve pagare i contributi previdenziali anche in caso di insolvenza, nonostante le difficoltà economiche.
