La Cassazione, con la sentenza n. 22188 del 12.09.2018, chiarisce le condizioni di legittimità della causale nei contratti a termine, sottolineando l’importanza della specificità e trasparenza delle motivazioni addotte.
La Cassazione ha stabilito che un secondo licenziamento basato sugli stessi fatti del primo è nullo, applicando il principio del ne bis in idem.
La Cassazione stabilisce la reintegrazione del lavoratore licenziato per inidoneità fisica o psichica se l’azienda non ha rispettato l’obbligo di repechage.
La Cassazione, con la sentenza n. 26477 del 19.10.2018, stabilisce che in caso di riorganizzazione aziendale, il demansionamento di un dipendente è legittimo solo se l’azienda dimostra l’impossibilità di offrire un’altra posizione equivalente.
La Cassazione stabilisce che la rilevazione delle presenze tramite dati biometrici richiede l’autorizzazione del Garante della privacy, confermando la sanzione a una società per l’uso non autorizzato di tali sistemi.
L’articolo esplora il regime giuridico dei pagamenti indebiti ai dipendenti e l’uso delle clausole di clawback per risolvere tali problemi, analizzando una recente sentenza della Corte di Cassazione.
L’ordinanza della Cassazione n. 23665 del 2018 conferma la legittimità della somministrazione a tempo determinato, sottolineando l’importanza delle causali valide.
La Cassazione, con la sentenza n. 25851 del 16.10.2018, ha stabilito che non esiste un nesso causale tra nuove mansioni e patologie psichiche denunciate, legittimando il licenziamento per giusta causa.
Il Tribunale di Bari, anticipando la Corte Costituzionale, ha dichiarato l’illegittimità di un licenziamento e ridefinito i parametri dell’indennità per i lavoratori, basandosi su criteri dello Statuto dei Lavoratori.
L’articolo analizza le condizioni di illegittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto secondo la Cassazione, evidenziando l’importanza della tempistica e delle circostanze nel valutare la validità del recesso.
