Il portafoglio clienti è un asset strategico per le aziende, fondamentale per monitorare l’andamento e le politiche commerciali. La tutela delle informazioni aziendali è cruciale per prevenire comportamenti scorretti e concorrenza sleale.
La sentenza n. 6950 del 2019 della Cassazione stabilisce le condizioni di legittimità per il licenziamento disciplinare dei dirigenti, evidenziando l’importanza del rispetto delle procedure previste dallo Statuto dei Lavoratori.
La Cassazione, con la sentenza n. 6884 del 2019, chiarisce la giurisdizione del giudice italiano nelle cause di lavoro contro enti esteri, specificando quando tale giurisdizione è applicabile.
La Cassazione, con la sentenza n. 7167 del 2019, stabilisce che in caso di manifesta insussistenza del fatto alla base di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, è obbligatoria la reintegra del lavoratore.
La Cassazione ha stabilito che i soci lavoratori delle cooperative devono essere conteggiati nel calcolo dei dipendenti per l’applicazione della tutela reale, modificando l’interpretazione giurisprudenziale precedente.
La Corte d’Appello di Milano ha dichiarato illegittimo il licenziamento collettivo di una lavoratrice demansionata, confermando che la scelta dei lavoratori da licenziare deve rispettare l’art. 2103 c.c.
La Cassazione stabilisce che il potere di infliggere e proporzionare sanzioni disciplinari spetta esclusivamente al datore di lavoro, non al giudice.
Il Tribunale di Roma ha dichiarato illegittimo il rilascio di un DURC negativo a causa di irregolarità formali, sottolineando l’assenza di fondamento normativo per tale rifiuto.
La Cassazione stabilisce che per un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore deve dimostrare l’esigenza aziendale e l’impossibilità di ricollocare il lavoratore, non solo la cessazione dell’interesse al distacco.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 6346 del 2019, stabilisce che il risarcimento per mobbing è coperto dall’assicurazione INAIL, qualora sussistano i presupposti per l’esonero dalla responsabilità civile del datore di lavoro.
