La Corte di Cassazione ha stabilito che il committente è responsabile del pagamento degli stipendi dei dipendenti dell’appaltatore fallito, garantendo i crediti retributivi anche in caso di insolvenza dell’appaltatore.
Il Tribunale di Napoli ha dichiarato nullo un verbale di conciliazione firmato sotto minaccia di danno ingiusto, nonostante fosse stipulato in sede protetta.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 15557 del 10.06.2019, stabilisce che il coordinamento con i dipendenti dell’appaltatore non è sufficiente per configurare l’intermediazione vietata di manodopera.
La Cassazione, con la sentenza n. 13425 del 17.05.2019, stabilisce che la retribuzione durante le ferie deve includere tutti gli elementi funzionali al ruolo del lavoratore. La Corte accoglie il ricorso di un lavoratore per l’inclusione dell’indennità di navigazione nella retribuzione delle ferie.
La Cassazione stabilisce che il giudice non è vincolato dalle ipotesi di giusta causa definite dal CCNL, ma deve considerarle come parametri per valutare la giusta causa di licenziamento.
L’ordinanza della Cassazione chiarisce quando la sospensione unilaterale del rapporto di lavoro da parte del datore è giustificata e non comporta obblighi retributivi.
Il Tribunale di Parma ha stabilito che le offese al datore in una chat WhatsApp non giustificano il licenziamento se accompagnate da emoticon e battute umoristiche.
La Cassazione stabilisce che insultare l’azienda non sempre giustifica il licenziamento, se si tratta di un isolato sfogo inopportuno privo di specifiche offese.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 14254 del 24.05.2019, stabilisce che nei licenziamenti collettivi non si può licenziare una percentuale di donne superiore a quella della manodopera femminile impiegata, per evitare discriminazioni indirette.
Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 3101 del 27.05.2019, stabilisce che un appalto è considerato non genuino solo se il committente esercita un vero e proprio potere direttivo sui dipendenti dell’appaltatore.
