Il Tribunale di Pordenone ha stabilito che la Pubblica Amministrazione deve pagare l’iscrizione all’albo professionale per i dipendenti che lavorano in esclusiva.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che la normativa belga, che tassa le indennità per disabilità erogate da altri Stati membri, viola la libera circolazione dei lavoratori.
La Cassazione chiarisce che la violazione delle norme di sicurezza non comporta automaticamente la sanzione amministrativa ex 231, se non vi è un interesse o vantaggio per l’azienda.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore occupato obbligatoriamente, in una procedura collettiva, è annullabile se viola la quota di riserva.
Il Tribunale di Trapani ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore che si candida su Linkedin senza i requisiti necessari è legittimo. La sentenza sottolinea che partecipare a una selezione senza i requisiti implica l’accettazione del rischio di perdere il posto di lavoro, senza diritto a risarcimenti.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 26603 del 18.10.2019, conferma il diritto del lavoratore a essere trasferito vicino al familiare disabile da assistere, valutando anche il comportamento pregresso.
La Cassazione chiarisce che la mancata prova del repechage non comporta la reintegra del lavoratore, ma solo un’indennità risarcitoria.
La Cassazione stabilisce che, in caso di trasferimento d’azienda dichiarato illegittimo, il cedente è obbligato a corrispondere le retribuzioni anche se il cessionario ha utilizzato la prestazione lavorativa.
La Corte d’Appello di Milano ha stabilito che nei licenziamenti collettivi non si può limitare la scelta ai soli lavoratori di un reparto se questi possono svolgere altre mansioni nell’azienda.
La Cassazione stabilisce che il datore di lavoro deve provare l’aliunde perceptum da detrarre dal risarcimento al lavoratore licenziato e reintegrato.
