La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che le normative nazionali devono considerare l’esperienza professionale acquisita in altri Stati membri per garantire la libera circolazione dei lavoratori.
Il Tribunale di Grosseto ha stabilito che è illegittimo imporre le ferie ai dipendenti se è possibile adottare il lavoro agile, soprattutto durante l’emergenza COVID-19.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7977 del 2020, stabilisce che in caso di trasferimento d’azienda illegittimo, l’obbligo retributivo rimane a carico del datore di lavoro originario, anche se il lavoratore ha prestato servizio per la società cessionaria.
La Cassazione stabilisce che agli eredi del lavoratore spetta l’indennità per le ferie non godute dal defunto, confermando la sentenza della Corte d’Appello.
La Cassazione stabilisce che un’accusa falsa verso un lavoratore non costituisce mobbing senza prova di intento persecutorio, come illustrato nell’ordinanza n. 7487 del 2020.
La Cassazione condanna un lavoratore per appropriazione indebita per aver sottratto file aziendali tramite duplicazione e cancellazione dei dati. La sentenza n. 11959 del 10.04.2020 stabilisce che i file, pur non tangibili, sono considerati cose mobili e hanno valore patrimoniale.
Il Tribunale di Bologna ha stabilito che le piattaforme di consegna pasti devono fornire ai riders dispositivi di protezione contro il COVID-19, in base alla normativa sulla sicurezza sul lavoro.
L’articolo discute un’ordinanza del Tribunale di Monza che stabilisce l’inefficacia di un’impugnativa di licenziamento scansionata senza firma digitale.
La Cassazione stabilisce che la condizione di genitore separato con un figlio può giustificare una maggiorazione dell’indennità per licenziamento illegittimo.
La Cassazione stabilisce che la sentenza di patteggiamento può essere usata come prova nel procedimento disciplinare per dimostrare la sussistenza del fatto contestato.
