La Cassazione ha stabilito che i contributi previdenziali sono dovuti anche in caso di sospensione della prestazione per forza maggiore, indipendentemente dalla retribuzione effettivamente corrisposta.
Il Tribunale di Roma ha stabilito che il blocco dei licenziamenti per motivi economici si applica anche ai dirigenti, a seguito di un caso di licenziamento impugnato legato alla pandemia.
Il Tribunale di Taranto ha stabilito il diritto allo smart-working per i dipendenti pubblici, consentendo almeno il 50% di lavoro agile durante l’emergenza Covid-19.
La Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità dell’art. 18 della L. 300/1970, modificato dalla L. 92/2012, per la discrezionalità del giudice nel reintegrare lavoratori licenziati senza giustificato motivo oggettivo.
La Cassazione stabilisce che l’assoluzione penale non impedisce sanzioni disciplinari per lo stesso fatto, confermando la legittimità del licenziamento di un dipendente pubblico.
L’INPS ha sospeso le indicazioni sulla Decontribuzione Sud relative alla tredicesima mensilità, in seguito al Decreto n. 876/2021 del TAR Lazio.
La Cassazione stabilisce che i lavoratori in cassa integrazione devono comunicare all’INPS eventuali attività lavorative svolte, pena la decadenza dal trattamento.
Il Tribunale di Barcellona ha dichiarato che il divieto reiterato di licenziamento è in contrasto con il diritto comunitario, affermando la legittimità del licenziamento per ragioni economiche.
La Cassazione stabilisce che la clausola di ultrattività in un CCNL prevale sulla data di scadenza, estendendo la validità del contratto fino alla stipula di un nuovo accordo.
L’ordinanza n. 2972 del 2021 della Cassazione afferma la necessità del percorso trifasico per l’inquadramento corretto del lavoratore.
