La recente ordinanza del Tribunale di Belluno ha sollevato importanti questioni legali riguardo alla gestione dei dipendenti non vaccinati contro il Covid-19. L’articolo esamina le implicazioni legali e le possibili azioni che i datori di lavoro possono intraprendere per tutelare la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro.
La Cassazione con la sentenza n. 5476 del 26.02.2021 stabilisce che è discriminatorio non rinnovare il contratto a termine a una lavoratrice incinta, ribaltando la decisione della Corte d’Appello.
La Cassazione chiarisce le condizioni di legittimità del recesso per uso improprio dei permessi sindacali, evidenziando la necessità di valutare la gravità del comportamento del lavoratore.
Il Tribunale di Roma ha stabilito la nullità di un licenziamento per mancato superamento del periodo di prova, considerandolo in contrasto con il divieto di licenziamento per motivi economici durante l’emergenza COVID-19.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è legittimo se il nuovo assunto svolge mansioni diverse da quelle del dipendente licenziato.
La Cassazione stabilisce che l’obbligo di repechage non è violato se il lavoratore licenziato accetta il trasferimento solo in determinate zone.
L’articolo esamina una recente ordinanza della Cassazione che chiarisce quando le somme conciliative riconosciute al lavoratore non sono soggette a tassazione, specificando le condizioni legate alla natura risarcitoria delle somme.
Il Tribunale di Belluno ha dichiarato legittimo imporre le ferie al personale sanitario che rifiuta il vaccino anti-COVID, respingendo il ricorso dei lavoratori.
L’INPS, con la circolare n. 45 del 19.03.2021, fornisce indicazioni sul ri-proporzionamento dei permessi ex Legge 104/1992 per i lavoratori a tempo parziale, adeguandosi ai nuovi orientamenti giurisprudenziali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 5540 del 2021, chiarisce quando un patto di non concorrenza può essere considerato nullo per indeterminatezza del corrispettivo.
