Il Tribunale di Roma ha dichiarato illegittimo il trasferimento di un ramo d’azienda privo di autonomia funzionale, violando l’art. 2112 c.c.
La Cassazione conferma che il licenziamento collettivo è legittimo se l’accordo sindacale penalizza gli addetti al reparto soppresso, con annullamento possibile solo per chi subisce un concreto pregiudizio.
La Corte Costituzionale ha dichiarato incostituzionale una parte del D.Lgs. 38/2000, affermando che l’inabilità causata da infortunio sul lavoro o malattia professionale deve considerare le menomazioni preesistenti.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8958 del 2021, stabilisce che i lavoratori possono rinunciare al riposo nelle festività infrasettimanali, inserendo tale clausola nel contratto individuale di lavoro.
La Cassazione ha stabilito che è legittimo stipulare contratti a tempo determinato con un termine legato all’esito di un concorso per coprire posti vacanti in strutture ospedaliere.
La Cassazione con la sentenza n. 9304 del 07.04.2021 conferma la legittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore che ha commesso gravi infrazioni stradali alla guida di un’auto aziendale.
La Cassazione penale stabilisce che anche le piccole imprese devono avere un DVR completo per la sicurezza e salute sul lavoro, evidenziando obblighi e misure di prevenzione.
La Cassazione stabilisce che i lavoratori con turni superiori a 6 ore hanno diritto ai buoni pasto se non possono fare pause per motivi di servizio.
La Corte Costituzionale ha dichiarato incostituzionale l’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori, obbligando la reintegra in caso di insussistenza del fatto per licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
La Cassazione, con la sentenza n. 6310 del 2021, ha stabilito che i titolari di contratti a tempo indeterminato possono essere esclusi dalle procedure di stabilizzazione, mirate a eliminare il precariato.
