L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione n. 8968 del 31.03.2021, che stabilisce quali emolumenti devono essere mantenuti dal lavoratore in caso di trasferimento d’azienda, escludendo quelli legati a obiettivi specifici.
Il Tribunale di Foggia stabilisce che un datore può licenziare per giusta causa senza perdere benefici premiali legati alla regolarizzazione di un lavoratore.
Il Tribunale di Roma ha stabilito che un datore di lavoro può recedere da un CCNL con clausola di ultra vigenza per applicarne uno nuovo, senza che ciò costituisca condotta antisindacale.
La Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento di una lavoratrice che ha rifiutato le nuove mansioni dopo un trasferimento d’azienda.
La Cassazione ha stabilito che un cambio turno con scarso preavviso è legittimo se compensato con maggior riposo, confermando la correttezza della condotta aziendale.
Il Tribunale di Milano ha stabilito che le organizzazioni sindacali dei collaboratori possono avviare procedimenti per condotte antisindacali, estendendo la tutela dell’art. 28 L. 300/1970 anche ai rapporti di collaborazione regolati dall’art. 2 del D.Lgs. 81/2015.
La Cassazione stabilisce il diritto al risarcimento per i dipendenti illegittimamente posti in Cassa Integrazione, senza diritto alla riammissione.
La Cassazione chiarisce le conseguenze della mancata motivazione nell’assegnazione di incarichi esterni nella PA, sottolineando l’importanza della trasparenza e della responsabilità.
Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 3605 del 19.04.2021, ha stabilito che il blocco dei licenziamenti non si applica ai dirigenti, poiché non possono accedere agli ammortizzatori sociali previsti dalla normativa emergenziale.
La Cassazione ha stabilito che è illegittimo licenziare un dipendente che esce di casa durante un periodo di malattia per depressione, poiché tale comportamento non è incompatibile con la patologia.
