La Corte di Appello di Bologna ha stabilito che, in caso di due licenziamenti successivi, il lavoratore deve impugnarli entrambi per evitare la risoluzione definitiva del rapporto di lavoro.
L’articolo esplora il tema del sequestro delle email aziendali da parte delle autorità garanti senza necessità di autorizzazione giudiziaria, evidenziando le implicazioni per la privacy e la protezione dei dati personali.
L’articolo analizza una sentenza della Corte d’Appello di Roma riguardante il distacco dei lavoratori, evidenziando come la sostanza prevalga sulla forma in casi di distacco non genuino.
L’articolo analizza la sentenza n. 26957/2025 della Cassazione riguardante la revoca tardiva del licenziamento, sottolineando l’importanza del termine perentorio per il datore di lavoro.
La Cassazione stabilisce che i lavoratori turnisti hanno diritto al buono pasto se il turno include un’intervallo dopo sei ore di lavoro consecutivo.
Il Tribunale di Latina ha dichiarato legittimo il licenziamento di un lavoratore che non ha comunicato ufficialmente la sua assenza per arresto, sottolineando l’importanza di una comunicazione tempestiva ed esaustiva.
L’ordinanza n. 26609 del 02.10.2025 della Cassazione stabilisce che per la giustificatezza del licenziamento di un dirigente non è necessaria un’analitica verifica di specifiche condizioni, ma una valutazione globale che escluda l’arbitrarietà del recesso.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 27132 del 09.10.2025, stabilisce che un verbale dell’Ispettorato del Lavoro può essere impugnato con un’azione di accertamento negativo se costituisce un atto pregiudizievole per la società.
La Corte di Giustizia UE stabilisce che la congruità delle norme sui lavoratori disabili in caso di licenziamento è valutata dal giudice nazionale.
La Cassazione stabilisce che per i soci delle cooperative la prescrizione dei diritti decorre dalla fine del rapporto di lavoro, garantendo una maggiore tutela contro il licenziamento.
