La Cassazione stabilisce che le ritenute fiscali versate dal datore di lavoro non possono essere richieste ai dipendenti se le somme sono state ricevute al netto.
La Cassazione ha stabilito che un lavoratore dichiarato inidoneo a svolgere qualsiasi attività non ha diritto al preavviso, poiché la cessazione del rapporto è un atto vincolato indipendente dalla volontà del datore.
La Cassazione, con la sentenza n. 11106 del 27.04.2021, ha stabilito la validità della transazione in cui un lavoratore rinuncia a impugnare la risoluzione del rapporto di lavoro. Tale rinuncia è considerata legittima e non impugnabile.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 13787 del 2021, stabilisce che solo l’azienda cessionaria può essere condannata per demansionamento in caso di trasferimento d’azienda illegittimo.
La Cassazione stabilisce che tutte le indennità di fine rapporto, sia retributive che previdenziali, sono soggette a prescrizione quinquennale, come previsto dall’art. 2948 c.c.
Il Tribunale di Venezia stabilisce che il blocco dei licenziamenti si applica anche a chi non ha usato ammortizzatori sociali per COVID-19.
Il TAR Friuli, con la sentenza n. 155 del 18.05.2021, stabilisce che l’Ispettorato del Lavoro non può imporre un diverso inquadramento contrattuale dei dipendenti, annullando il verbale ispettivo per eccesso di potere.
La Cassazione chiarisce che il criterio dei carichi di famiglia nei licenziamenti collettivi deve essere interpretato in modo elastico, considerando la reale situazione economica dei lavoratori.
Il Tribunale di Monza ha stabilito che l’impugnativa del licenziamento inviata via PEC, anche se scansionata e non digitalmente firmata, è valida se rispetta il requisito della forma scritta.
La Cassazione stabilisce che la rinuncia all’indennità di mancato preavviso non esonera il datore dall’obbligo contributivo nei confronti dell’ente previdenziale.
