La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che i lavoratori somministrati mantengono il regime previdenziale del Paese d’origine, anche se lavorano in un altro Stato membro, a meno che non ci siano abusi con agenzie fittizie.
L’articolo discute la sentenza della Corte di Giustizia Europea che conferma l’efficacia diretta dell’articolo 157 TFUE, permettendo ai lavoratori di invocare la parità di retribuzione per lavori di pari valore.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che il regime di tutela del Jobs Act non viola il diritto comunitario, giustificando le differenze di trattamento per incentivare la stabilizzazione dei contratti a termine.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che la reperibilità non è considerata orario di lavoro se il dipendente può gestire il proprio tempo libero, a meno che non sia obbligato a rimanere sul luogo di lavoro.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che il congedo parentale spetta anche ai genitori non lavoratori al momento della nascita del figlio, ritenendo illegittima la clausola che richiede lo status di lavoratore.
La Corte di Giustizia Europea stabilisce che la Direttiva 96/71 sul distacco dei lavoratori si applica anche ai servizi transnazionali nel trasporto su strada, a condizione che gli autisti svolgano attività accessorie negli Stati membri di destinazione.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che la normativa italiana che nega gli assegni familiari agli stranieri se i loro parenti risiedono all’estero è contraria al diritto UE.
La Corte di Giustizia Europea conferma la legittimità di riservare un congedo di maternità supplementare alle sole lavoratrici madri, purché diretto a tutelare la condizione biologica e fisiologica della donna e le relazioni madre-figlio.
La Corte di Giustizia Europea stabilisce che il datore di lavoro reale nei contratti transnazionali è chi sostiene il costo salariale e ha il potere disciplinare, non chi firma formalmente il contratto.
La Corte di Giustizia Europea stabilisce che i lavoratori maturano il diritto alle ferie anche tra la data del licenziamento e quella della reintegra, secondo una recente sentenza.
