La Corte di Giustizia UE ha stabilito che i dipendenti delle compagnie aeree che lavorano in un altro Stato membro per almeno 45 minuti al giorno sono soggetti alla normativa previdenziale di quel Paese.
La Corte di Giustizia UE ha dichiarato illegittimo l’adeguamento delle prestazioni familiari basato sullo stato di residenza dei figli, come nella normativa austriaca.
L’articolo esplora le recenti pronunce delle giurisdizioni superiori sulle riforme del lavoro in Italia, focalizzandosi sulle modifiche apportate all’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori e al Jobs Act.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che i lavoratori interinali devono ricevere lo stesso numero di giorni di ferie e indennità dei dipendenti dell’impresa utilizzatrice.
La Corte di Giustizia UE ha stabilito che, in caso di trasferimento d’impresa in procedura di pre-pack, il cessionario può derogare ai diritti dei lavoratori, a condizione che la procedura sia regolamentata.
La Corte di Giustizia UE ha stabilito che le sanzioni sproporzionate in materia di lavoro devono essere disapplicate, rispettando il principio di proporzionalità.
La Corte di Giustizia UE stabilisce che un lavoratore disabile dichiarato inidoneo deve essere ricollocato in un altro ruolo, salvo oneri sproporzionati per il datore.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che le ore di ferie devono essere considerate come ore di lavoro ai fini del calcolo degli straordinari, in linea con il diritto comunitario.
La Corte di Giustizia UE ha stabilito che il tempo impiegato in formazione obbligatoria dal datore di lavoro è da considerarsi orario di lavoro.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) analizza la sentenza C-784/19 della Corte di Giustizia, evidenziando l’importanza di verificare l’autenticità del distacco transnazionale secondo il D.Lgs. n. 136/2016, aggiornando le linee guida sul distacco transnazionale.
