La Cassazione ha stabilito che un lavoratore può rifiutare il trasferimento se la decisione è proporzionata e basata su circostanze concrete, bilanciando gli interessi in gioco.
L’ordinanza della Cassazione n. 14667/2022 chiarisce quando il fatto può dirsi insussistente in caso di contestazioni plurime nel licenziamento disciplinare.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 12919 del 2022, stabilisce che le prestazioni ad alto contenuto intellettuale possono rientrare nella subordinazione attenuata se esiste un coordinamento funzionale.
La Cassazione, con la sentenza n. 13065 del 26.04.2022, stabilisce che un lavoratore illegittimamente licenziato può essere reintegrato anche se la condotta contestata rientra in clausole del CCNL generiche o elastiche.
La Cassazione, con la sentenza n. 14344 del 2022, stabilisce che il risarcimento per ‘perdita di chance’ è esente da tasse, in quanto non costituisce reddito, ma ristoro per la perdita di una possibilità.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7640 del 09.03.2022, stabilisce che il giudice amministrativo è competente nei casi di cancellazione dalle liste di collocamento, non rientrando tali controversie tra quelle previste dall’art. 409 n. 5 cod. proc. civ.
La Cassazione a Sezioni Unite stabilisce che, in caso di revoca di una prestazione assistenziale, è possibile proporre un’azione giudiziaria per accertare i requisiti del diritto senza necessità di una nuova domanda all’INPS.
La Cassazione stabilisce che i ruoli di datore di lavoro e Rspp devono essere distinti, evidenziando un difetto organizzativo nel cumulo dei ruoli.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 13352 del 28.04.2022, stabilisce che la cessazione di un appalto non è motivo sufficiente per il licenziamento di un lavoratore, richiedendo una comparazione della professionalità con altri dipendenti aziendali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 11499 del 2022, conferma il diritto dei dipendenti pubblici al risarcimento in caso di svuotamento delle mansioni.
