La Cassazione chiarisce che la responsabilità 231 per infortuni sul lavoro non è automaticamente addebitabile alle società senza prova di colpa organizzativa.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 17173 del 26.05.2022, stabilisce che per il licenziamento per g.m.o. è sufficiente dimostrare la soppressione di una posizione lavorativa per ragioni di produttività.
La Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore accusato di non aver pagato uno snack. L’ordinanza sottolinea che le previsioni dei contratti collettivi non sono vincolanti in senso sfavorevole al dipendente.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 13207 del 2022, chiarisce che nei gruppi societari i licenziamenti collettivi devono considerare i dipendenti di tutte le società interconnesse.
La Cassazione, con la sentenza n. 15999 del 18.05.2022, dichiara illegittimo il licenziamento di un lavoratore per il rifiuto di trasformare il rapporto da part time a tempo pieno, sottolineando che la legge non consente modifiche unilaterali dell’orario di lavoro se non a favore del dipendente.
L’ordinanza n. 16582 della Cassazione stabilisce che la reperibilità può essere considerata orario di lavoro se impone vincoli significativi al dipendente, limitando la gestione del proprio tempo.
L’ordinanza della Cassazione n. 16512 del 23.05.2022 chiarisce quali somme conciliative sono escluse dalla tassazione: i risarcimenti per danno emergente, come il danno morale e all’immagine, non sono tassabili. Tuttavia, le somme per lucro cessante, che compensano la mancata percezione di redditi, sono soggette a tassazione.
La Cassazione ha stabilito che in caso di illegittima cessazione dell’attività aziendale, i lavoratori licenziati non hanno diritto alla reintegra ma solo a un risarcimento.
Un’analisi della sentenza della Cassazione sulla portabilità della posizione previdenziale individuale nei fondi di previdenza complementare.
La Cassazione stabilisce che per ricevere l’indennità legata alla posizione organizzativa, è necessaria la sua formale istituzione da parte dell’ente datore.
