La Cassazione stabilisce che i buoni pasto non spettano ai lavoratori che, per l’allattamento, lavorano meno di sei ore, nonostante le misure a tutela della genitorialità.
Con la sentenza n. 21064 del 31.05.2022, la Cassazione afferma che, anche in caso di infortunio mortale, i datori di
L’articolo discute una sentenza della Cassazione che conferma la legittimità del licenziamento di un lavoratore per abuso di permessi sindacali per motivi personali.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 20122 del 24.05.2022, ribadisce il dovere di sicurezza del committente in caso di subappalto, sottolineando la necessità di verificare le condizioni di sicurezza e la congruenza dei piani operativi delle imprese esecutrici.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 19321 del 15.06.2022, conferma la legittimità del licenziamento disciplinare per un dipendente trovato a lavorare durante il congedo per gravi motivi familiari.
La Cassazione, con la sentenza n. 20531 del 25.05.2022, chiarisce che la soglia di punibilità per indebita percezione di erogazioni a danno dello Stato si calcola mensilmente.
La Cassazione stabilisce che per valutare la proporzionalità del licenziamento disciplinare non basta che la condotta rientri tra quelle sanzionabili dal CCNL, ma serve una valutazione concreta della gravità del comportamento.
La Cassazione, con la sentenza n. 14961 del 2022, ha stabilito che il datore di lavoro può recedere unilateralmente dal contratto collettivo aziendale a tempo indeterminato, non riconoscendo gli emolumenti aggiuntivi previsti.
L’ordinanza n. 16013 della Cassazione chiarisce l’onere della prova in caso di licenziamento orale, sottolineando la necessità di dimostrare la volontà datoriale per confermare la risoluzione del rapporto di lavoro.
La Cassazione ha stabilito che un licenziamento risultante da mobbing è nullo. L’ordinanza n. 17702 del 2022 evidenzia la necessità di tutelare l’integrità psicofisica del lavoratore.
