L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione n. 20523 del 2022, che chiarisce i limiti del diritto al trasferimento nel pubblico impiego secondo la legge 104/1992.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 19330 del 2022, riconosce il diritto alla monetizzazione delle ferie non godute per le lavoratrici in congedo di maternità fino alle dimissioni.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 20691 del 28.06.2022, stabilisce che la comunicazione di trasferimento non deve contenere le motivazioni del datore di lavoro.
La Cassazione, con la sentenza n. 28289 del 19.07.2022, chiarisce che per il reato di caporalato non basta lo sfruttamento, ma serve anche l’abuso della condizione di bisogno del lavoratore.
La Cassazione ha stabilito che un licenziamento può essere legittimo anche se un collega non è stato sanzionato per la stessa condotta, purché non ci siano elementi significativi di disparità di trattamento.
La Cassazione ha dichiarato nulla la clausola del contratto del Trasporto aereo che esclude l’indennità di volo integrativa dalla retribuzione feriale, limitando la nullità al periodo minimo di ferie.
L’articolo esplora l’evoluzione della tutela reintegratoria nei licenziamenti disciplinari, analizzando le recenti sentenze della Corte di Cassazione e il loro impatto sul quadro normativo vigente.
L’articolo esplora l’evoluzione della tutela reintegratoria nei licenziamenti per motivi oggettivi, analizzando l’impatto delle recenti sentenze della Corte Costituzionale.
La Cassazione, con ordinanza n. 22381 del 15.07.2022, stabilisce che l’irrogazione di provvedimenti disciplinari volti a screditare un dipendente costituisce mobbing.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione n. 18537 del 08.06.2022, che chiarisce quando si può considerare un’adesione implicita alla contrattazione collettiva, sottolineando l’importanza della prova di applicazione delle clausole contrattuali.
