La Cassazione, con la sentenza n. 33623 del 15.11.2022, stabilisce che nei licenziamenti collettivi i criteri di scelta devono essere oggettivi e verificabili, senza margini di discrezionalità per il datore di lavoro.
La Cassazione stabilisce che il licenziamento per assenza giustificata in ritardo è illegittimo, consentendo solo sanzioni disciplinari conservativa.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 31148 del 2022, stabilisce che il lavoratore non può rivendicare il trattamento retributivo del CCNL originario in caso di modifica negoziale del contratto collettivo applicabile.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 33424 del 11.11.2022, stabilisce che la variabilità del corrispettivo nel patto di non concorrenza non implica la nullità se l’importo è determinabile.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 33341 del 2022, stabilisce che in caso di violazione dell’obbligo di repechage, il lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo ha diritto alla reintegra.
La Cassazione penale condanna per estorsione i datori di lavoro che decurtano lo stipendio minacciando il licenziamento, confermando la sentenza della Corte d’Appello.
La Cassazione ha stabilito che l’esperienza lavorativa non può sostituire la formazione in materia di sicurezza, confermando la responsabilità del datore di lavoro in caso di infortuni.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 31508 del 2022, chiarisce che le somme trattenute in eccesso al lavoratore hanno natura retributiva e sono soggette a prescrizione quinquennale.
La Cassazione riconosce il diritto al risarcimento per gli eredi di un lavoratore deceduto, adibito a mansioni incompatibili con la sua salute.
La Cassazione stabilisce che trasferire un dipendente ad altri incarichi in modo punitivo costituisce mobbing, se provato un disegno persecutorio.
