La Cassazione, con l’ordinanza n. 30950 del 20.10.2022, chiarisce che nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo l’obbligo di repechage deve considerare le mansioni effettivamente svolte dal dipendente.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 29113 del 06.10.2022, stabilisce che i dirigenti pubblici hanno diritto alla monetizzazione delle ferie non godute al termine del rapporto di lavoro, salvo prova contraria del datore di lavoro.
La Cassazione riconosce il diritto all’indennizzo INAIL per ansia e depressione causati dal mobbing, se provato il nesso con l’attività lavorativa.
L’articolo analizza un’ordinanza della Cassazione che stabilisce quando un lavoratore può legittimamente rifiutare di svolgere mansioni inferiori rispetto al proprio inquadramento, evidenziando l’importanza della proporzionalità e della buona fede.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 38357 del 12.10.2022, stabilisce che in caso di subappalto, le ditte devono valutare congiuntamente i rischi da interferenza tra il personale delle diverse imprese.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 29059 del 2022, stabilisce che un’accesa conflittualità tra colleghi non costituisce di per sé un danno risarcibile per il dipendente.
La Cassazione stabilisce che i lavoratori che assistono familiari disabili non possono essere trasferiti senza consenso, anche se la disabilità non è grave.
La Cassazione, con ordinanza n. 29756 del 12.10.2022, afferma che i lavoratori devono rientrare al lavoro dopo una lunga malattia anche senza visita medica di idoneità.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 29413 del 10.10.2022, stabilisce che il minimale contributivo si applica anche ai contratti part-time eccedenti i limiti del CCNL.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 29611 del 2022, stabilisce che l’INAIL deve indennizzare i dipendenti per tecnopatie come ansia o depressione derivanti dall’attività lavorativa.
