L’ordinanza n. 28550 della Cassazione chiarisce i criteri interpretativi dei contratti collettivi, basati sul senso letterale e la ratio del contratto.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento è legittimo per i lavoratori che rifiutano la visita medica per paura del demansionamento, confermando l’importanza del rispetto delle procedure legali.
L’ordinanza della Cassazione n. 29435 del 2022 riconosce i virus contratti sul lavoro come malattie professionali coperte dall’INAIL, anche senza prova dell’evento infettante.
L’ordinanza n. 23634 del 28.07.2022 della Cassazione stabilisce che i rimborsi chilometrici per il tragitto casa-lavoro non sono imponibili se determinati con criteri oggettivi e documentati analiticamente.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 25848 del 2022, stabilisce che nel pubblico impiego contrattualizzato il diritto alle differenze retributive per mansioni superiori non dipende dalla legittimità dell’assegnazione.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione sui requisiti formali della cessione del contratto di lavoro, evidenziando come il consenso del lavoratore possa essere anche tacito.
La nota n. 1959/2022 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce la decorrenza del termine quinquennale di prescrizione dei crediti da lavoro, seguendo la sentenza della Cassazione.
L’ordinanza n. 24119 del 03.08.2022 della Cassazione stabilisce che un dipendente pubblico non può essere sospeso per accessi abusivi all’archivio informatico se non provoca danni alla PA.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 33976 del 15.09.2022, ha stabilito che la responsabilità di un ente in materia di sicurezza sul lavoro non può essere esclusa a causa dell’esiguità del vantaggio economico ottenuto violando le norme antinfortunistiche.
La Cassazione stabilisce che il licenziamento è valido anche se comunicato in forma indiretta, senza necessità di formule sacramentali.
