L’articolo discute un’importante ordinanza della Cassazione che stabilisce la reintegrazione del lavoratore quando il giustificato motivo oggettivo del licenziamento è insussistente.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 2261 del 2024, stabilisce che il datore di lavoro non è obbligato a fornire divise ai dipendenti, salvo specifiche norme di legge o contratti.
La Cassazione stabilisce che l’indennità di vacanza contrattuale vincola anche i lavoratori di sindacati non firmatari, ribaltando una precedente sentenza.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 32807 del 27.11.2023, stabilisce che anche in caso di dimissioni, al lavoratore spetta l’indennità sostitutiva delle ferie non godute, a meno che il datore di lavoro non dimostri di aver invitato formalmente il dipendente a usufruirne.
La Cassazione stabilisce la legittimità di un secondo licenziamento in attesa di giudizio sul primo, con sentenza n. 2274 del 2024.
La Cassazione equipara la remunerazione dei sacerdoti al reddito da lavoro dipendente ai fini fiscali, influenzando l’accesso all’assegno di invalidità civile.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 35576 del 2023, stabilisce che l’inerzia del lavoratore non implica rinuncia ai diritti, confermando la tutela giudiziaria anche in caso di ritardo.
L’articolo analizza una recente ordinanza della Cassazione che chiarisce le condizioni per il licenziamento di una lavoratrice madre, specificando quando la colpa grave giustifica il recesso entro l’anno di età del figlio.
La Cassazione, con la sentenza n. 32412 del 2023, stabilisce che il licenziamento irrogato da un appaltatore fittizio è inefficace per il committente. La lavoratrice, impugnando il licenziamento, è riconosciuta come dipendente della committente reale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 31790 del 15.11.2023, ha confermato la legittimità del licenziamento di un lavoratore che importunava le colleghe, violando la dignità e la sicurezza sul lavoro.
