La Cassazione, con la sentenza n. 9675 del 2019, stabilisce che i motivi di impugnazione del recesso non possono essere modificati in corso di causa, confermando l’inammissibilità di domande nuove non tempestivamente dedotte.
La Cassazione stabilisce che la conciliazione sindacale è impugnabile solo in caso di vizi del consenso o mancanza di assistenza sindacale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 10023 del 10.04.2019, stabilisce che la soppressione del posto di lavoro non giustifica il totale svuotamento delle mansioni del dipendente.
La Cassazione stabilisce che nel trasferimento d’azienda la cessione dei contratti di lavoro è automatica, senza necessità di impugnazione da parte del lavoratore.
La Cassazione stabilisce che un lavoratore che si dimette da un contratto a termine non può richiedere la conversione in un contratto a tempo indeterminato, salvo casi di dimissioni viziate.
La Cassazione, con la sentenza n. 9751 del 2019, stabilisce che il periodo di comporto determinato in mesi deve essere calcolato secondo il calendario comune, non considerando tutti i mesi di 30 giorni.
La Cassazione stabilisce che lo stato di gravidanza durante il preavviso non annulla il licenziamento, ma può sospendere il preavviso.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8582 del 2019, stabilisce che il licenziamento per giusta causa è legittimo solo se la condotta del lavoratore coincide integralmente con le ipotesi disciplinate dal CCNL.
L’articolo analizza un’ordinanza della Cassazione che dichiara antisindacale la trattenuta retributiva in caso di sciopero coincidente con giorni festivi, senza consenso dei dipendenti.
La Cassazione, con la sentenza n. 8911 del 29.03.2019, chiarisce gli obblighi di sicurezza aziendali e il diritto del lavoratore a rifiutare prestazioni in caso di inadempimenti.
