La Cassazione stabilisce che il lavoratore subordinato non ha diritto alla parità retributiva con i colleghi, come affermato nell’ordinanza n. 8299 del 2019.
La Cassazione stabilisce che il patteggiamento in sede penale è prova della responsabilità del datore in caso di infortunio sul lavoro, influenzando il processo civile per il risarcimento.
La Cassazione ha stabilito che è legittimo licenziare un dirigente che non collabora con i vertici aziendali, compromettendo il vincolo fiduciario.
La Cassazione, con la sentenza n. 5425 del 2019, ha stabilito che il licenziamento durante il congedo straordinario è legittimo se non basato sulla fruizione del congedo stesso.
La Cassazione stabilisce che nei licenziamenti collettivi è obbligatoria la consultazione dei sindacati dei dirigenti, a seguito delle modifiche introdotte dalla l. 161/2014.
La Cassazione chiarisce i termini per l’impugnativa del licenziamento in caso di rifiuto datoriale alla conciliazione, specificando le tempistiche per il ricorso al giudice del lavoro.
La Cassazione stabilisce che un lavoratore licenziato per un fatto sussistente ma privo di illiceità ha diritto alla reintegra, equiparando tale fatto all’insussistenza.
La Cassazione, con la sentenza n. 5760 del 27.02.2019, chiarisce quando un licenziamento può essere considerato ingiurioso, sottolineando l’importanza di prove concrete per il risarcimento del danno.
La Cassazione ha stabilito che nei licenziamenti collettivi è legittimo scegliere i lavoratori da licenziare basandosi su criteri oggettivi e predeterminati. Questa sentenza chiarisce le condizioni di legittimità della procedura di selezione nelle ristrutturazioni aziendali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7649 del 19.03.2019, stabilisce che il lavoratore ha diritto all’indennizzo INAIL anche in caso di infortunio dovuto a imprudenza, purché non sia presente un rischio elettivo.
