La Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento di un dipendente che si allontanava ripetutamente dal lavoro per brevi periodi senza timbrare il cartellino.
La sentenza n. 6950 del 2019 della Cassazione stabilisce le condizioni di legittimità per il licenziamento disciplinare dei dirigenti, evidenziando l’importanza del rispetto delle procedure previste dallo Statuto dei Lavoratori.
La Cassazione, con la sentenza n. 6884 del 2019, chiarisce la giurisdizione del giudice italiano nelle cause di lavoro contro enti esteri, specificando quando tale giurisdizione è applicabile.
La Cassazione, con la sentenza n. 7167 del 2019, stabilisce che in caso di manifesta insussistenza del fatto alla base di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, è obbligatoria la reintegra del lavoratore.
La Cassazione ha stabilito che i soci lavoratori delle cooperative devono essere conteggiati nel calcolo dei dipendenti per l’applicazione della tutela reale, modificando l’interpretazione giurisprudenziale precedente.
La Cassazione stabilisce che il potere di infliggere e proporzionare sanzioni disciplinari spetta esclusivamente al datore di lavoro, non al giudice.
La Cassazione stabilisce che per un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore deve dimostrare l’esigenza aziendale e l’impossibilità di ricollocare il lavoratore, non solo la cessazione dell’interesse al distacco.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 6346 del 2019, stabilisce che il risarcimento per mobbing è coperto dall’assicurazione INAIL, qualora sussistano i presupposti per l’esonero dalla responsabilità civile del datore di lavoro.
La Cassazione conferma il diritto del lavoratore di trasferirsi per assistere un familiare disabile, applicabile anche dopo l’inizio del rapporto di lavoro.
La Cassazione stabilisce che l’adibizione a mansioni usuranti non giustifica il risarcimento per mobbing, richiedendo prova del nesso causale con la patologia.
