La Cassazione conferma che il licenziamento per assenze strategiche e comunicazioni tardive è legittimo. Il caso riguarda un dipendente che abusava delle assenze per malattia, causando disfunzioni organizzative.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 19923 del 2019, stabilisce che in caso di demansionamento il dipendente ha diritto al risarcimento per i costi del riscatto della laurea.
La Cassazione stabilisce la responsabilità dell’appaltatore per infortuni ai dipendenti del subappaltatore se non verifica i Piani Operativi di Sicurezza.
La Cassazione chiarisce le conseguenze dell’irreperibilità del lavoratore in malattia durante le visite fiscali, sottolineando l’importanza della comunicazione agli organi di controllo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 19302 del 18.07.2019, ha stabilito la legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo finalizzato all’incremento della produttività e dei profitti.
La Cassazione stabilisce che il rifiuto di lavorare nei giorni festivi non giustifica il licenziamento, sottolineando la necessità di un accordo tra datore e lavoratore.
La Cassazione, con la sentenza n. 18888 del 15.07.2019, chiarisce che il distacco del lavoratore, disciplinato dal D.Lgs. 276/2003, non comporta un mutamento della titolarità del rapporto di lavoro, ma solo una modifica nell’esecuzione del rapporto stesso.
La Cassazione chiarisce che il termine biennale di decadenza per la solidarietà contributiva negli appalti non si applica alle azioni degli enti previdenziali, soggette solo alla prescrizione quinquennale.
L’ordinanza della Cassazione stabilisce che il committente non è obbligato a versare contributi previdenziali già pagati da un appaltatore fittizio in casi di intermediazione illecita di manodopera.
La Cassazione stabilisce che un lavoratore non può sollevare nuove ragioni di invalidità del licenziamento durante il giudizio, salvo fatti sopravvenuti o inizialmente non conosciuti.
