La Cassazione, con la sentenza n. 18402 del 2019, stabilisce che in caso di licenziamento orale, il lavoratore deve dimostrare che la risoluzione del rapporto di lavoro è dovuta esclusivamente alla volontà del datore.
La Cassazione, con la sentenza n. 18195 del 05.07.2019, stabilisce che il giudice non è vincolato dalla tipizzazione della giusta causa di licenziamento contenuta nel CCNL, ma deve valutare la gravità della condotta e la proporzionalità della sanzione.
La Cassazione a Sezioni Unite ha stabilito che le controversie sui tagli ai vitalizi degli ex parlamentari devono essere decise dagli organi dell’autodichia parlamentare, garantendo l’autonomia del Parlamento.
La Cassazione, con la sentenza n. 16598 del 20.06.2019, afferma che il principio del contraddittorio si applica esclusivamente al procedimento disciplinare, non alle indagini preliminari del datore di lavoro.
La Cassazione stabilisce che anche il licenziamento per recidiva deve essere valutato per la proporzionalità. La sentenza ribalta il verdetto della Corte d’Appello.
La Cassazione, con sentenza n. 17785 del 03.07.2019, stabilisce che in caso di cessione aziendale illegittima, le retribuzioni percepite dal lavoratore dall’impresa cessionaria non possono essere detratte dalla società cedente, che resta obbligata al pagamento.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16656 del 21.06.2019, conferma che le buste paga possono essere prova del mancato godimento delle ferie, riconoscendo al lavoratore il diritto all’indennità per ferie non godute.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione sulla ristrutturazione aziendale e il demansionamento, evidenziando il ruolo del rifiuto del lavoratore nell’assegnazione a mansioni inferiori.
La Cassazione stabilisce che la riduzione dell’orario di lavoro richiede un accordo tra le parti, non essendo possibile una decisione unilaterale del datore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 13871 del 2019, chiarisce chi può richiedere l’annullamento del licenziamento collettivo per violazione dei criteri di scelta.
