La Cassazione, con la sentenza n. 15168 del 2019, stabilisce che l’omessa vigilanza di un quadro direttivo su un sottoposto può giustificare il licenziamento per giusta causa, compromettendo il vincolo fiduciario.
La Cassazione, con la sentenza n. 16052 del 2019, chiarisce che il risarcimento per nullità del termine di un contratto di lavoro è applicabile solo se la sentenza prevede la riammissione del lavoratore.
La Cassazione stabilisce che i datori di lavoro devono versare contributi anche per i giorni di assenza ingiustificata dei dipendenti, confermando il principio di autonomia del rapporto contributivo.
La Cassazione, con ordinanza n. 16595 del 2019, stabilisce che per liquidare il danno da demansionamento, il giudice deve specificare i criteri applicati e giustificare l’adeguamento al caso concreto.
La Cassazione stabilisce che la revoca unilaterale dell’auto aziendale è legittima se l’uso personale è a titolo oneroso.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16037 del 14.06.2019, ha stabilito che l’attività di un call center può essere considerata lavoro subordinato se mancano rischi economici per i collaboratori e se l’attività è integrata nell’organizzazione aziendale.
La Cassazione stabilisce che il contributo per la casa, riconosciuto al dipendente trasferito, deve essere incluso nel calcolo del TFR per la sua natura retributiva.
La Cassazione, con la sentenza n. 15379 del 06.06.2019, stabilisce che il credito del lavoratore per retribuzioni maturate non può essere escluso dal passivo del datore fallito, anche se il lavoratore non ha offerto la propria prestazione dopo la sentenza di reintegra.
La Cassazione ha stabilito che è antisindacale non avviare un confronto con le OO.SS. come previsto dal CCNL, prima di procedere a licenziamenti.
La Corte di Cassazione ha stabilito che il committente è responsabile del pagamento degli stipendi dei dipendenti dell’appaltatore fallito, garantendo i crediti retributivi anche in caso di insolvenza dell’appaltatore.
