Con l’ordinanza n. 19556 del 15.07.2025, la Cassazione ribadisce il principio di diritto secondo cui il datore “prima di intimare il licenziamento...
Con l’ordinanza n. 22552 del 04.08.2025, la Cassazione afferma che i giorni in cui il lavoratore è stato assente per ragioni legate al COVID-19, anche...
Con l’ordinanza n. 18903 del 10.07.2025, la Cassazione afferma che, in caso di trasferimento dichiarato giudizialmente illegittimo, il lavoratore ha...
Con la sentenza n. 18063 del 03.07.2025, la Cassazione afferma che, in caso di licenziamento per g.m.o. di lavoratore fruitore dei benefici ex lege...
Con l’ordinanza n. 19467 del 15.07.2025, la Cassazione afferma che, per la determinazione del minimale contributivo, con esclusiva incidenza sul...
Con l’ordinanza n. 20686 del 22.07.2025, la Cassazione afferma che, con riferimento ai primi cinque mesi successivi al recesso (che rappresentano la...
Con la sentenza n. 22843 del 17.06.2025, la Cassazione afferma che, in caso di infortunio nel luogo di lavoro, il datore va assolto solo se...
Con la sentenza n. 17201 del 26.05.2025, la Cassazione afferma che, ai fini della legittimità del trasferimento d’azienda, il ramo ceduto deve essere...
Con l’ordinanza n. 25167 del 09.07.2025, la Cassazione penale afferma che la riqualificazione del contratto di appalto in somministrazione di...
Con la sentenza n. 22584 del 16.06.2025, la Cassazione penale afferma che il preposto può essere considerato datore di lavoro ai fini prevenzionistici...
