Poste Italiane S.p.a. ha firmato un accordo sperimentale per il congedo parentale ad ore, operativo dal 1 ottobre 2019 al 31 marzo 2020. Scopri i dettagli e le modalità di richiesta.
Scopri come la Legge 22 maggio 2017, n. 81 ha introdotto il lavoro agile in Italia e l’importanza degli accordi sindacali nelle grandi aziende.
Poste Italiane S.p.a. ha stipulato un accordo per la cessione solidale delle ferie, consentendo ai dipendenti di cedere giorni di ferie a colleghi in difficoltà.
L’accordo territoriale di Confcommercio Roma con CGIL, CISL e UIL consente un uso più flessibile dei contratti a termine per attività stagionali, beneficiando di agevolazioni normative.
La Cassazione stabilisce che un accordo aziendale senza scadenza esplicita può essere riutilizzato per gestire picchi produttivi futuri.
Il Tribunale di Firenze, con la sentenza n. 528 del 2019, stabilisce le condizioni di legittimità per i contratti di prossimità, sottolineando la necessità di deroghe non contrarie a norme inderogabili e orientate a obiettivi specifici.
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato un report sui premi di produttività, con 48.457 contratti depositati. La maggior parte delle dichiarazioni proviene dal Nord Italia e riguarda principalmente i settori dei Servizi e dell’Industria.
Luxottica s.p.a. introduce il part time incentivato per stabilizzare 1.150 lavoratori, integrando il contratto nazionale dell’occhialeria con misure innovative per un equilibrio tra vita privata e lavoro.
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il report sulla detassazione dei premi produttività aggiornato a giugno 2019, con 456.944 contratti depositati.
Philip Morris ha firmato un accordo con le OO.SS. per stabilizzare il personale a tempo determinato, derogando al decreto dignità.
