L’articolo esplora l’efficacia nel tempo dei contratti collettivi scaduti e ultrattivi, analizzando il regime giuridico e le implicazioni della clausola di ultrattività.
La Cassazione stabilisce che nel pubblico impiego non è possibile derogare al contratto collettivo, nemmeno in senso migliorativo, ribadendo l’obbligo di ripetizione delle somme indebitamente percepite.
Unionmeccanica-Confapi, Confapi, Fiom-Cgil e Uilm-Uil hanno firmato l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Metalmeccanici PMI, valido fino al 2024.
TIM ha firmato un contratto di espansione con Unindustria Roma e sindacati per la trasformazione tecnologica, con un progetto di formazione e riqualificazione che include assunzioni e riduzione dell’orario di lavoro.
HERA Comm ha siglato un accordo con le organizzazioni sindacali per un progetto di formazione volto a sviluppare nuove competenze, in linea con il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza.
Il 24 marzo 2021, Assodelivery e i sindacati Cgil, Cisl e Uil hanno firmato un protocollo per contrastare lo sfruttamento nel food delivery, promuovendo i diritti dei rider.
La nota n. 413/2021 dell’INL chiarisce le deroghe per i contratti a termine nelle attività stagionali, permettendo alla contrattazione collettiva di definire nuove ipotesi di stagionalità.
L’accordo del CCNL Portuali 2021-2023 introduce incrementi salariali, una tantum e un fondo per l’esodo anticipato, con decorrenza dal 1° gennaio 2021.
L’ANIA e i sindacati del settore assicurativo hanno sottoscritto linee guida per il lavoro agile, valorizzando lo sviluppo professionale e la sicurezza dei lavoratori.
La Cassazione stabilisce che la clausola di ultrattività in un CCNL prevale sulla data di scadenza, estendendo la validità del contratto fino alla stipula di un nuovo accordo.
