La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 115 del 2025, dichiara incostituzionale l’art. 27bis del D.Lgs. 151/2001, riconoscendo il congedo di paternità anche alla madre intenzionale nelle coppie omogenitoriali.
Scopri le nuove istruzioni dell’INPS per il congedo parentale con indennità maggiorata al 80% per il 2025, secondo la Manovra 2025.
La Cassazione, con la sentenza n. 6993 del 16.03.2025, ha stabilito che il licenziamento di un dipendente per abuso del congedo parentale è illegittimo se la condotta è motivata da impellenti valori di solidarietà familiare.
Il congedo di paternità ha visto un significativo aumento di utilizzo dal 2013, triplicando il tasso di adesione. Tuttavia, il 35% dei padri aventi diritto non ne usufruisce ancora, sottolineando la necessità di campagne di sensibilizzazione. L’analisi dei dati INPS evidenzia differenze legate a tipologia contrattuale, reddito, dimensione aziendale e disomogeneità territoriale.
La Cassazione, con la sentenza n. 2618 del 04.02.2025, conferma la legittimità del licenziamento per chi svolge un altro lavoro durante il congedo parentale.
L’INPS chiarisce i termini di prescrizione e decadenza per il congedo obbligatorio di paternità, evidenziando l’applicazione di un termine annuale per la richiesta di indennità.
L’INPS chiarisce le modalità di pagamento diretto delle indennità di malattia, maternità e altre, in caso di mancata anticipazione dal datore di lavoro.
L’INPS ha aggiornato le modalità di richiesta per il congedo parentale, introducendo una nuova procedura per l’indennità maggiorata. Scopri tutti i dettagli e le nuove disposizioni legali.
L’INPS ha aggiornato le FAQ sul congedo parentale, fornendo chiarimenti sul calcolo dell’indennità maggiorata. Scopri le novità normative e le condizioni per usufruire dei benefici.
Scopri le nuove istruzioni operative dell’INPS per il congedo parentale con indennità maggiorata, valide dal 2024, che prevedono un aumento della retribuzione fino all’80% per lavoratori dipendenti.
